Strike n.07

— Editoriale

— Nessun patto con il nemico. Rompiamo la gabbia dei salari

— Crisi, licenziamenti e armi. L’industria europea al bivio

— Schei e paura mai avui. Cronaca della lotta alla All.co di Padova

— No ai licenziamento repressivi. Un caso al San Raffaele

— Affossato il progetto! I ventitre giorni della Drone Valley

— Un questionario per lavoratrici. Facciamo contare le nostre voci!

L’anno che sta per concludersi è segnato da crisi di interi comparti produttivi, chiusure aziendali e licenziamenti collettivi. Ma è proprio in questo pantano che si ricompatta e si organizza la classe lavoratrice, come hanno dimostrato in questi mesi gli operai Electrolux e dell’ex-Ilva in lotta per la difesa dei posti di lavoro.

A suon di scioperi e picchetti ai cancelli, i lavoratori stanno costringendo i padroni a fare dietrofront e rallentare nei loro piani di ristrutturazione aziendale: hanno rilanciato la mobilitazione ad oltranza arrivando perfino ad occupare la Prefettura e l’aeroporto di Genova, e a bloccare i rifornimenti di carburante alla raffineria Eni di Taranto. Ma la partita è ancora aperta.

Il governo Meloni non è in grado di proporre alternative concrete e strutturali al disastroso scenario di crisi produttiva, oltre che all’aumento vertiginoso dei costi di carburanti ed energia. Cerca di barcamenarsi con toppe temporanee e ammortizzatori sociali, senza contrapporsi ai padroni nei loro piani di delocalizzazione.

Governo e padroni vorrebbero anestetizzare le vertenze tramite tavoli di crisi e contrattazioni con i vertici sindacali, giocando la loro partita sulla pelle della classe lavoratrice, ma è proprio quando quest’ultima scende in campo in maniera unita e determinata che può vincere le sue battaglie! Indipendentemente dalle sigle sindacali, a fare la differenza nell’affrontare le vertenze sono il protagonismo e la determinazione di lavoratori e lavoratrici, elementi che non nascono dal nulla ma che si costruiscono e rafforzano ogni giorno nelle lotte.

Sta finendo il tempo della rassegnazione e della “resilienza”: ce lo dimostrano tanto gli scioperi dei metalmeccanici contro i licenziamenti, quanto i blocchi stradali degli agricoltori e autotrasportatori del Sud contro l’aumento dei carburanti. E lo dimostrano chiaramente anche gli studenti e i giovani che a partire da ottobre stanno scendendo in piazza contro governo, carovita, crisi e guerra: quell’esplosione di rabbia e ribellione giovanile è ciò che il governo ora teme di più, ed è proprio per questo che è giusta e legittima. La “violenza” delle piazze è solo una minima parte della violenza che siamo costretti a subire ogni giorno sotto forma di precarietà, oppressione e sfruttamento.

All’immobilismo e alle dissociazioni rispondiamo con la lotta unita, organizzata e determinata, perché è il solo strumento che abbiamo per resistere contro il vortice di crisi e guerra della fase attuale. È resistendo oggi che possiamo accumulare le forze e la consapevolezza necessari per farla finita definitivamente con questo sistema marcio!

Quest’estate è stata annunciata l’estensione delle regole del Patto per la Fabbrica all’insieme del settore privato. Per molti lavoratori può sembrare una questione lontana dalla vita quotidiana. In realtà riguarda direttamente il salario e il modo in cui verranno gestiti i rinnovi dei contratti nei prossimi anni.
Per capire cosa sta accadendo bisogna fare un passo indietro. Il Patto per la Fabbrica nasce nel 2018 da un accordo tra Confindustria e Cgil, Cisl e Uil. L’obiettivo dichiarato è costruire un sistema di relazioni industriali più stabile, definire regole comuni per la contrattazione e collegare maggiormente salari, produttività e competitività delle imprese.
L’estensione di questo modello viene presentata come una misura capace di mettere ordine nel sistema contrattuale. In alcuni settori più frammentati e impoveriti questo potrebbe persino portare alcuni miglioramenti, limitando il proliferare di contratti peggiorativi.
Ma dietro questa operazione si muovono interessi diversi. Dal lato sindacale confederale l’obiettivo dichiarato è estendere a tutti i lavoratori le stesse regole che disciplinano salario e contrattazione. Dal lato padronale, invece, la partita sembra diversa.
Non appare particolarmente evidente l’interesse di Confindustria ad estendere ai settori più poveri aumenti salariali più favorevoli, infatti deve ancora esprimersi in merito. Più chiaro sembra invece l’interesse a rafforzare un sistema di relazioni industriali ordinato, prevedibile e capace di ridurre il conflitto nei luoghi di lavoro.

Il Patto per la Fabbrica non stabilisce soltanto chi può firmare i contratti. Definisce anche il quadro entro cui viene discusso il salario. In altre parole, gli aumenti vengono sempre più subordinati agli obiettivi di produttività, competitività  ed equilibrio del sistema economico. Può sembrare una differenza da poco, ma produce conseguenze molto concrete. Se il punto di partenza sono i bisogni dei lavoratori, il salario dovrebbe difendere il potere d’acquisto e permettere un miglioramento progressivo delle condizioni materiali di chi vive del proprio lavoro. Se invece il punto di partenza diventa la compatibilità con gli interessi delle imprese, gli aumenti tendono ad essere contenuti entro limiti considerati sostenibili dai padroni.
Ecco che il Patto per la fabbrica è, nei fatti, una gabbia salariale. Uno degli strumenti attraverso cui questa logica viene applicata è l’Ipca-Nei, l’indice dei prezzi al consumo depurato dalla dinamica dei beni energetici importati. Il Patto prevede infatti che gli aumenti dei minimi salariali siano agganciati a questo parametro.
In apparenza sembra una questione tecnica. In realtà significa che il salario non viene adeguato all’inflazione reale che colpisce le famiglie operaie, ma a un indice che esclude proprio una parte degli aumenti che negli ultimi anni hanno pesato maggiormente sul costo della vita. Inoltre l’Ipca guarda all’inflazione già  registrata e non a quella che i lavoratori si troveranno ad affrontare nei mesi successivi. Quando bollette, carburanti e beni essenziali crescono più rapidamente dell’indice utilizzato nei rinnovi contrattuali, i salari rincorrono i prezzi senza riuscire a raggiungerli.

L’esempio dei metalmeccanici è lampante. Nella piattaforma per il rinnovo contrattuale venivano richiesti 280 euro di aumento sui minimi tabellari, una cifra che puntava a recuperare almeno una parte della perdita di potere d’acquisto accumulata negli anni. Alla fine della trattativa l’aumento ottenuto è stato notevolmente inferiore. Dietro questa differenza pesa anche il quadro imposto dal Patto per la Fabbrica, che lega l’evoluzione dei salari a regole orientate alla competitività e non ai bisogni reali dei lavoratori.

Per questo la discussione sul Patto per la Fabbrica non può essere ridotta ad una questione tecnica. Dietro formule e parametri esiste una scelta politica precisa stabilire entro quali limiti può svilupparsi la contrattazione salariale. La storia del movimento operaio insegna che le conquiste più importanti non sono mai arrivate semplicemente perchè esistevano regole migliori. Sono arrivate quando i lavoratori sono stati capaci di organizzarsi e costruire rapporti di forza favorevoli. Da questo punto di vista il Patto per la Fabbrica svolge anche un’altra funzione.

Se il recupero salariale viene affidato a parametri e automatismi prestabiliti, il salario viene presentato come una questione tecnica da amministrare e non come un terreno di lotta. Meno conflitto, meno mobilitazioni, meno scioperi durante i rinnovi contrattuali. Non è un caso che il tema della rappresentanza occupi uno spazio centrale nelle proposte di estensione del Patto.

Nei settori più combattivi, come la logistica, molte conquiste degli ultimi anni sono arrivate attraverso la mobilitazione diretta dei lavoratori e l’azione del sindacalismo di base. Rafforzare un sistema sempre più centrato sui soggetti riconosciuti dagli accordi di rappresentanza significa anche restringere gli spazi per quelle organizzazioni che fondano la propria forza soprattutto sul conflitto e sull’organizzazione nei luoghi di lavoro. In questo sistema, basato sul profitto e sullo sfruttamento, la difesa del salario non può essere delegata ai soli tavoli negoziali. Solo il protagonismo dei lavoratori, la loro capacità di organizzarsi e di lottare collettivamente, può rompere una gabbia salariale che oggi viene proposta come modello per l’intero settore privato.

Avvicinandoci alla giornata internazionale contro la violenza sulle donne riteniamo utile mettere a disposizione di tutte le lavoratrici il questionario “La guerra entra nelle nostre buste paga – facciamo contare le nostre voci!” prodotto da Antitesi perché la violenza non ha solo il volto di chi uccide e stupra ma anche di chi sfrutta e opprime.

Che tu sia impiegata nel pubblico o nel privato, in un ospedale, in una fabbrica, nel lavoro domestico o di cura: a noi importa. Salari bassi, sfruttamento, molestie e carico di lavoro pesano sempre di più nella vita di tutti i giorni. Le lavoratrici sono ben consapevoli di queste condizioni, ma spesso vengono affrontate in maniera individuale, senza che il problema sia visto come collettivo e affrontato collettivamente.

La tua voce conta se vogliamo capire come la crisi e la guerra si riflettono concretamente, peggiorando le condizioni di vita tutti i giorni e sempre di più.

Ci raccontano della guerra come se fosse qualcosa di lontano e inevitabile, ma anche un settore dove ci sono sempre soldi da investire. Ma da dove arrivano questi finanziamenti? Sentiamo notizie di fondi tolti all’istruzione, alla sanità, ai servizi sociali, mentre le nostre buste paga sono sempre meno sufficienti a coprire le spese di ogni mese.
Gli effetti della militarizzazione pesano proprio sui settori nei quali le donne rappresentano la maggioranza della forza lavoro.

Vogliamo mettere insieme le voci, le esperienze e le difficoltà che vivono le lavoratrici, per poter dare forza a una riflessione che parta da chi crea quella ricchezza che viene investita nelle armi.

Completalo in forma anonima e diffondilo il più possibile!
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